中新网,济南,2月26日(孙宏义)山东省在孕期,孕产期和哺乳期加强了保护,包括月经,怀孕,围绝经期(更年期)等。一万名女性员工提供劳动保护。

26日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,解释《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定雇主不得安排月经期间女工规定的定期禁忌症的分娩。如果医疗机构诊断为痛经或有月经过多并申请休息,则应按照国家有关病假规定执行。被医疗机构诊断为患有围绝经期综合症的女工不能适应原来的安排。如果他们申请调整工作,雇主应安排其他可以适应的劳动。

山东省增加了对玉湾女性员工的月经和更年期劳动保护 国内 第1张 山东省司法厅党委委员,政治部主任刘伟表示,全省女职工人数已超过800万。孙宏伟摄影

“根据女工的生理特点,给予她们特殊的劳动保护是保护女工健康,保护下一代健康的需要。这也是社会文明进步的反映。”山东省司法厅党委委员,政治部主任刘伟据介绍,全省女职工人数已超过800万,为山东经济社会建设做出了突出贡献。

除了为女性员工提供“六阶段”劳动保护外,《办法》还明确了女性员工在工作场所遭受性骚扰的方式,并规定雇主应每年组织一名女性员工进行妇科检查。两年来鼓励雇主为女工提供健康知识讲座,心理咨询等服务。

“如果雇主违反规定,侵犯女职工的合法权益,女职工可以依法向有关机关和组织提出申诉,举报,申诉或者申请调解仲裁。”山东省人力资源和社会保障厅侯福东表示,雇主违反了[0x9A8B规定,县级以上人民政府人权和社会保障部门依法予以处罚。

山东省增加了对玉湾女性员工的月经和更年期劳动保护 国内 第2张 山东省人力资源和社会保障厅厅长侯福东表示,如果雇主违反《办法》规定,侵犯女职工的合法权益,人民政府的人力资源和社会保障部门,县级以上的,依法予以处罚。孙宏伟摄影

侯福东表示,下一步,全省将进一步普及女职工保护法律法规知识,引导女职工依法表达自己的合法权益;促进全面保护保护女工权益的特殊合同;加强监督检查,及时发现和纠正违反《办法》的规定,切实维护女职工的合法权益。

“随着经济体制改革和企业就业,劳务分配,社会保障,医疗等领域的改革深化,特别是实施'综合二孩'政策后,需要和条件女工的劳动保护方面发生了重大变化。“他说,《办法》的颁布和实施将促进女职工的平等就业,职业安全和生命健康,激发女职工参与经济建设的积极性,主动性和创造性,促进劳动关系的和谐,促进山东经济社会发展。长期稳定发展起着重要作用。

据了解,省内行政区域内的国家机关,企事业单位,社会团体,个体经济组织,民办非企业单位和其他女性组织均属于保护范围。 (完)

更新日期: 2019年03月12日
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